Criterios de Premiación de Delegados

Los premios en los modelos de las Naciones Unidas son un tema bastante sensible tanto como para organizadores y educadores, y es algo que ocasionalmente cubrimos en nuestros editoriales. Hay quienes dicen que es una manera de recompensar la labor de los delegados durante los días en los que se celebra un modelo, reconociendo a aquel delegado que fue más allá de la línea del deber para representar a su país apropiadamente. Otros más dicen que introduce un elemento competitivo innecesario y superfluo a la simulación, que no va muy de la mano con el espíritu de lo que se quiere lograr.

Bandera de la ONU de Escritorio

Independientemente de la postura que se tenga, estas recomendaciones son para aquellos organizadores que han decidido, en efecto, tener premios en sus simulaciones.

¿Qué premios son estos? En la mayoría de las simulaciones, se elige entregar un premio al Mejor Delegado de un comité (galardón que también recibe el nombre de Best Delegate, Premio a la Excelencia, Mérito Diplomático, etc.). Otras simulaciones eligen entregar Menciones Honoríficas, o reconocimientos a habilidades específicas como mejor postura oficial o los mejores oradores. Para fines de simplicidad, aquí se hará referencia a un premio de Mejor Delegado.

Lo más importante a la hora de entregar premios es que se tengan criterios: reglas claras, específicas, y cuantificables, de a quien se le va a entregar el premio y por qué. Esto hace que tu proceso sea transparente y justo, y que los delegados no se vayan con mal sabor de boca por quien haya recibido un premio al mejor delegado. Estos criterios servirán si es el comité organizador del modelo o la mesa de comité la que elegirá a los recipientes del premio.

Algunos modelos eligen hacer la asignación de los premios por medio de una votación dentro del comité. A pesar de que cada simulación es libre de establecer este criterio si así lo desea, lo consideramos una mala idea. En vez de convertirse en un reconocimiento a la labor del delegado, se convierte en un concurso de popularidad. Hay delegados que precisamente por hacer su labor tan bien son un poco impopulares, entonces se convierte en un ejercicio bastante injusto.

Si el camino a seguir es el tener criterios, en MUNweb te recomendamos los siguientes como punto de partida. La idea es que los organizadores definan qué consideran a un buen delegado y busquen con esas características a los mejores participantes. Esto no es una guía definitiva o inflexible, sino que debe ser enriquecida con lo que cada organización considere importante.

•  Postura oficial

•  Entrega a tiempo del documento (Durante la primera sesión)

•  Redacción de acuerdo a los formatos requeridos por el Comité Organizador.

•  Excelente manejo del tema

•  Congruencia con la postura oficial del país representado

•  Disciplina

•  Demostración de respeto y cortesía en todo momento tanto a la Presidencia como a los demás delegados.

•  El delegado no deberá acumular amonestaciones (en caso de que apliquen en la simulación) por faltas de disciplina o comportamiento antidiplomático.

•  Se considerará fuertemente el respeto a otras reglas básicas de disciplina por parte del delegado, especialmente la puntualidad.

•  Manejo del protocolo

•  El delegado deberá conocer adecuadamente las reglas de procedimiento para hacer un manejo inteligente de las mismas.

•  No se deberá hacer uso de las reglas de manera dilatoria.

•  Representación del país

•  Representación congruente con la realidad del país asignado.

•  Manejo inteligente de la postura oficial.

•  Negociación y Diplomacia

•  El delegado deberá mostrar una actitud conciliadora y propositiva, sin importar el país a representar. Aún y cuando el país representado se caracterice por una postura dura o complicada, siempre es posible conciliar para avanzar los intereses de este país.

• Estar en contra de todo lo que se diga en el comité simplemente porque sí no es considerado propio de un buen delegado.

Última actualización: 21/08/2005